4月になり、新たな仲間を迎え入れる職場も多いかもしれません。新しい仲間との関係は、職場に新しい風が吹きますし、今までにない発想や視点をとり込む貴重な機会でもあります。一方で、迎え方次第では、よくわからない間に早期に離職してしまったり、相手との関係性を築くのに時間がかかってしまい、指導や対応に苦慮するなどの悩みを伺うことも少なくありません。
前回、私のブログ担当の時に「健康経営が広がる背景」についてお伝えいたしました。
従業員が辞めていく企業を過去、私もいくつか支援している。
そうした企業はどうしてそうなっているのか?と考えることは私もある。
様々な業種の会社に訪問して、中期経営計画や経営改善の各種プロジェクトに関する立案と実行支援をお手伝いしていますが、進捗が良い会社と悪い会社があるのでご紹介します。
進捗が悪い会社には以下のような傾向を良く見かけます。
物価高騰が続き中小企業製造業者を中心に値上げが喫緊の課題となっています。
大企業においては値上げをマスコミがニュースとして大々的に報道しており、一般の消費者を始め再販業者においても納得せざるを得ない状況となっております。
2025年を迎えた日本経済は、少子高齢化による労働力不足や消費の停滞、物価高騰によるコスト増加といった逆風に晒されています。
近年、インターネットを通じたECサイトの利用者数は急激に増加しており、それに伴いオンライン決済の需要も高まっています。
令和6年度(2024年度)の補正予算で注目される経済産業省の補助金についてお伝えします。
新年、あけましておめでとうございます。副会長の佐川です。